在Vi雷电竞va Energy Australia，我们针对工作父母的新退休政策展示了我们对员工的深刻承诺。
支持工作环境
Our Corporate Brand and Retail Fuels Marketing Manager, Stacey Mason, is currently on parental leave but usually heads up a team responsible for Shell’s retail premium fuels, corporate brand marketing, sponsorship of the Shell V-Power Racing Team and partnership with the Virgin Australia Supercars Championship.
史黛西（Stacey）与我们在一起已有10多年的历史，有时她会利用我们灵活的工作方法。然而，在怀孕的第一个孩子梅卡（Meika）怀孕后，她对我们的育儿假政策获得了新的赞赏。
她的医生告诉史黛西（Stacey）她患有“高风险怀孕”，因此一旦达到30周的分数，她就安排每天在家工作。
“ Meika还有其他计划，并在28周内出生了三个月，我不得不在床上休息的医院里花两个星期。雷电竞在这段时间里，Viva Energy真的很支持。
“It’s really great to work for a company that is so flexible in what they offer both men and women in terms of coming back to work part-time after having children, flexible hours if you need to do a drop-off or pick-up, and the option to work from home if it fits with your role. It really made things easier during my pregnancy.”
新的退休政策
根据澳大利亚退休金基金协会的数据，退休时妇女的平均退休金平衡比男性1]低52.8％。
因为这一退休差距部分是由于新母亲在分娩后的头几年的收入能力下降，所以我们的任何雇员要育儿假（付费，无薪或半薪）现在都将获得全部雇主退休金捐款。相关的全职基础工资的百分钟。
然后，在孩子出生日期后的头五年中，兼职员工将继续获得12％的全部退休金捐款。
该政策适用于男女，我们希望更多的男人开始休育育儿假和兼职工作选择。
Stacey说：“我认为这一新的退休计划很棒，而且由于Viva Energy是第一家这样做的公司，因此它确实做了很多事情来证明他雷电竞们对员工的重视程度。”
“这是说：‘我们知道有性别薪水差距，仅仅雇用更多女性或确保她们也有同样的机会，这还不够。我们还必须竭尽所能，以确保他们退休时在银行里拥有相同的钱。’
“这绝对对我的赛道肯定是一种经济帮助，这确实使我觉得他们重视并尊重我是一名员工。”
目前，史黛西（Stacey）喜欢与梅卡（Meika）一起回家，但她说她期待着回到一家愿意投资性别平等的公司。
“I always felt that Viva Energy was really good with flexible working and offering people part-time roles when they returned to work, but now to also help our financial status while we’re on leave and when we return to work is amazing,” she says.
“为什么我要离开一家正在展示其如何重视其员工（尤其是女性）并为她们做重要的事情的公司？”
除了开创性的养老金政策外，我们还为新父母提供了14周的初级保健送礼者休假，这是政府带薪休假计划的补充。
新父母可以在孩子出生后最多两年，也可以访问一项名为的新计划恩典论文- 针对男性和女性雇员及其合作伙伴的在线父母计划。Grace Papers支持新父母应对新婴儿的挑战，并平衡处理关怀责任。
1]克莱尔（R.