我们相信创造一个尊重个人的工作场所，在这里人们可以茁壮成长，并在一个帮助他们感到安全、自信和自豪的环境中发挥他们的全部潜力。其中一个重要部分是制定支持多样性的工作政策和做法。

我们希望成为一个注重多样性的雇主，认可并欣赏团队成员的个体，无论其年龄、教育程度、性别、智力或身体能力、主要语言、种族和文化、宗教、性取向、外貌或社会经济背景如何。

多元化可以提高团队绩效，有助于我们的业务成功，这有利于我们的员工、客户和股东。

我们致力于持续改进，并提供最佳实践政策以支持我们的员工。

下载我们的多元化和包容性政策
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争取性别平等

2019/20年度，我们自豪地连续第三年被工作场所性别平等机构认可为最佳雇主，重点是缩小性别薪酬差距，为我们的员工提供平等机会。

我们正在寻求在整个业务领域(包括管理职位)实现男女比例平等，并签署了由HESTA领导的40:40愿景，承诺到2030年在我们的执行团队中实现至少40%的男性和40%的女性比例。为实现这一目标，我们提出了以下中长期目标:

到2023年 到2027年 到2030年
女性 30％ 35% 40％
男人 50％ 45％ 40％
任何性别 20％ 20％ 20％

形象各异

缩小养老金差距

2017年，我们成为澳大利亚第一家推出旨在缩小男女退休金差距政策的公司。

在产假期间，我们的员工将继续在他们的全职工资基础上获得养老金供款，从他们的孩子出生起的5年。这也适用于兼职和新员工。

提供灵活的工作选择

我们通过提供一系列灵活的工作安排以适应个人情况，支持我们的团队成员在专业和个人方面充分发挥他们的潜力。我们信任我们的员工，鼓励他们选择自己想要的工作方式，同时也提供最佳的业务成果。

我们也认识到，为了满足业务需求，我们的员工可以随时聚在一起进行联系和社交，这是很重要的。