如何关心我们的员工改善了健康和安全结果

追随Viva Ene雷电竞rgy在2017年在澳大利亚购买贝壳的航空业务后，我们的健康团队从墨尔本机场起飞，了解有关我们业务的新的和令人兴奋的一部分，并符合承接大量手动处理活动的加油团队。该团队继续发现的旅程，并找到了一系列机会，以改善地面团队的健康和安全结果。

协作方法涉及航空，健康，安全，人力资源和运营团队，并包括对以前的伤害报告的审查，以及与团队进行加油任务的对话。这突出了他们正在执行的任务中的某些风险，并确定他们所经历的一些身体问题。

要了解在大型机场的加油飞机的日常物质需求，我们的健康团队在完成了一项分析之前，我们的健康团队在完成了一项分析之前花了数百小时的观察和进行实际任务，以便我们提供了可衡量的基线和报告。

采取多方面的问题

卫生团队进行的分析结果导致了一系列举措，以改善进行加油任务的团队的个人安全结果。

1. 驾驶更好的招聘：

   从2017年11月起，我们建立了由Sonic Health Mealootapists进行的标准化进程，以筛选和在功能评估申请所有加油角色的候选人，以了解他们是否可以满足工作的物理要求。

2. 一个安全的安全锥：

   我们再培训粮食和转移团队在举起安全锥度的新技术上，我们将所有安全锥在墨尔本机场用一贯大小的较轻的版本取代。这项倡议有助于降低与安全锥任务有关的伤害风险。

3. 更新手动处理程序：

   100页手动处理程序培训和感应包的简化，更专注于我们在我们业务中看到的伤害趋势。培训课程是开发并交付给我们的班次团队的领导，目的是驾驶现场变化。随着人力资源和健康团队的持续支持，这增加了他们的知识和信心，审查加油团队所做的任务。

4. 预防真的比治愈更好：

   我们试验了一项两阶段早期伤害干预和预防计划，专注于早期的活性损伤干预。该计划的重点是防止非限制性肌肉“扼杀”转变为函数限制损伤。

   通过实施Move4Life计划，第二阶段集中在主动预防。该计划强调健康运动和劳动力参与的利益，鼓励他们掌握其身体健康成果。我们认为，随着该计划占据，对问题的反应管理需要削弱。

伟大的成功

虽然我们仍处于从这些计划中看到完全利益的早期阶段，但我们已经看到了与安全锥相关的伤害报告，手动处理损伤的减少以及预防两个可赔偿工作盖的索赔积极治疗伤害和实践建议，包括在他们康复时限制职责。

此外，与安全锥程序有关工作组内积极讨论的积极讨论，班次团队的积极干预措施的持续增长与加油者导致了士气团队的改善。

这证明了一种侧重于理解任务，关心我们员工，参与和定期合作的方法的有效性，以及卫生专业人员并拥有数据以衡量计划的成功。由于这些成功，计划正在进行将该计划推出到澳大利亚周围的其他机场。

Mark Hazelton已被选为Workeafe 2018卓越奖的决赛选项，以“人身伤害管理卓越”类别为单位。本次裁决承认个人在私人伤害管理领域对其组织所作的杰出贡献。